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汽修厂老板必备的7个经营管理之道!添加时间:2022-09-23 19:48
  

  汽修厂老板必备的7个经营管理之道!汽车服务企业老板多数是技术出身,身手不凡,有两把刷子。所以,他们经常身先士卒,一会亲自修车,一会去擦车,救火队员这个封号授予他们不足为过。

  比如,你的企业与竞争对手相比最大的优势是什么?是技术领先?环境舒适?价格便宜?服务细致?服务车型全?服务品牌专?企业规模大?品牌知名度高?

  比如,同样是广州本田生产的车,思迪与理念本是同一部车,因悬挂的车标不同,价格相差很多;麦当劳的汉堡比中国的肉夹馍贵很多,这就是品牌的价值。

  企业定位就是企业在市场中所处的位置,比如你的企业是一站式综合服务企业,还是奥迪,奔驰等某个车型的专修?你的企业是服务超级豪华车,还是中高端车?你的企业是专修自动变速箱,还是专修发动机?

  比如,当月与上月营业额的变化,去年与今年相同月份的变化;要每个月分析不同营业项目的收入比例,高频低值,低频低值,低频高值项目等要搭配合理,比如洗车占比太高就不合适了,长期没收入的项目考虑砍掉,或者整改。

  不同的报表内容可能有所差别,但都要体现毛利率和净利率,像房租,设备等很多费用都是均摊的,很多服务区域的房租需要有限的工位来分担,所以工位的每小时成本及分摊的贡献值需要计算出。

  并不是汽车服务企业里所以的项目都能赚钱,有的属于集客项目,有的属于盈利项目,有的是为了丰富店内服务。

  但是,哪个项目赚钱,哪个项目赔钱,哪个项目可以砍掉,哪个项目必须留下,作为老板必须清楚。可以砍掉的项目,有几个参考依据,一是盈利能力,二是客户需求,三是参考周边竞争对手的运作情况。

  很多企业只根据车的档次做营销是片面的,研究好车主很重要。比如,客户消费能力如何,办了卡都消费什么,消费习惯如何,车辆保养周期多少,进店频次多少;车主身份是回迁户、大老板、小老板、小白领、公务员、教师、律师、军人哪种群体,不同群体的消费习惯和意识完全不同。

  企业需要有合适的晋升机制、奖励机制、培训机制、学习机制、训练机制,如果缺少这些,员工就没有战斗力,容易流失。比如,负责轮胎的,说不清楚轮胎的品牌,结构,型号,及不同品牌的车都配哪些品牌轮胎;负责喷漆的不知道漆面的层数,车漆的种类,车漆的面数(块数),只会喷,能做好喷漆工作吗?

  作为汽车服务企业老板,深入一线了解员工工作,把握工作细节,感受客户体验,对于提高服务质量有帮助。而作为统帅经常充当敢死队队长,就是在玩命了,不利于企业长远发展。

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